2009年度工作考核实施办法—实施方案.doc

2009 年度工作考核实施办法 — 实施方案 为了充分调动科室及全体同志干事创业的积极性，进一步增强和提高广大职工综合素质和服务质量，确保全年工作任务圆满完成，特就 2009 年度工作考核提出以下意见： 一、考核范围 2008 年工作考核以科室为单位进行。 二、考核原则 严格按照设定的任务目标，坚持实事求是，依据分明，真实准确的原则，力求全面、客观、公开、公正。 三、考核内容 考核内容为科室年度各项责任目标完成情况及科室人员参与各项活动情况、民主测评情况。 四、考核形式 （一）、坚持“三结合”。采取核对数据、平时检查、民主评议等办法，体现领导意见与群众意见相结合、定量考核与定性分析相结合，汇报座谈与民主测评相结合。 （二）、推行“三公开”。公开考核程序，公开奖惩依据，公开考核结果。 五、考核办法 (一 )、分值设置 考核分值分为基础分和附加分，共计 200 分。其中：基础分为100 分，根据本科室年度各项责任目标完成情况进行计分；附加分为100分，根据科室人员参与各项活动情况和民主测评的平均分数计分，各项活动计分按照活动方案确定的办法执行。 （二） 、记分办法 1、各科室年度责任目标，能分解的硬指标每季度进行一次汇总，但不计分，作为通报进度情况使用，年终考核按照累计完成情况计分，不能分解的硬指标以年终完成数为准，完成者记满分，完不成者按比例记分，超额部分按比例加分；软任务逐月考核记分。科室年终责任目标总得分按各项责任目标所得分数累计计算。 2、政策、业务知识考试完全正确的记满分，部分正确的按比例记分。因公、因病住院和因事没有参加考试的，分别按参加考试人员平均分数、平均分数的 80%和 60%记分。 46 周岁以上人员不参加考试，按参加考试人员平 均分数记分。 3、演讲活动由各科室确定至少一名以上人员参加，按演讲评分标准记分。 4、信息报导至少 4 篇以上。（新密市级采用 3 篇 ,其中：新闻单位采用 2 篇 ,市委、市政府信息采用 1 篇，每篇 2 分；郑州市级以上单位采用 1 篇，每篇 4 分 )。信息报道完成任务的记满分，完不成任务的按实际完成篇数记分。郑州市级以上单位采用的稿件以刊登的文字资料为准。 5、本科室人员得分的平均分计入科室考核总分。 （三）、加分项目 1、信息报道任务完成后，在国家、省、地级报刊上每刊登一篇分别加 2、 1.5、 1 分。 2、对