电信工程公司绩效考核办法—规章制度.doc

电信工程公司绩效考核办法 — 规章制度 电信工程公司绩效考核办法 为顺利完成公司生产任务，全面提高劳动生产率，建立科学、合理的分配激励机制，充分发挥薪酬在激励中的作用，本着按劳分配，奖勤罚懒和效率优先，兼顾公平的基本原则，从 xx年 xx月起实施绩效工资承包分配制度，具体考核办法如下： 一、 绩效工资承包范围： 1、人员范围： xx全体员工。 2、绩效工资组成： （ 1）安效工资（含新增安效）； （ 2）工程承包费清算收入（或营业额提成） 3、绩效工资的提取办法： （ 1）工程处绩效工资 =安效工资（含新增安效） +工程承包费清算收入 工程承包费清算收入提取办法：月初由技术部、工程部拿出工程数量、工程质量情况等数据交财务部，由财务部参照 xx工程（ 2004） 01文《关于修改“项目经理负责制实施办法”的通知》中清算办法提取工程承包费清算金额。 （ 2） xx机关绩效工资 =安效工资（含新增安效） +（ xx产值 *2%） +xx、xx工程处工程清算收入 *11.68%。 二、 绩效工资考核标准 1、以各工程处、机关为核算单位。 2、通信事业部、电脑经营部，要根据实际情况，制定相应的考 核办法。 3、免发绩效工资的情况： （ 1）内退、内养、退岗、入学、息工、外出务工、试岗人员、下岗及旷工人员。 （ 2）病（住院者除外）假当月达到 5天及以上当月绩效工资减半，全年累计达 30天及以上减半发放各种一次性奖和年终奖。事假当月达到 5天及以上扣当月绩效工资，全年累计达 30天及以上免发各种一次性奖和年终奖。 （ 3）病、事假当月达到 5天以下，全年累计达 30天及以下的，由各核算单位自行制定考核办法进行考核。 4、核算单位对绩效工资应自行制定分配办法，予以分配。由公司聘用的从业人员，由公司根据其聘用岗位工资标准进 行实际发放，其绩效工资由各部门结合当月绩效工资发放情况进行考核发放。 5、发生员工轻伤事故责任一件扣 2000元，发生责任重伤事故一件扣5000元，发生员工责任死亡事故在年末扣发当年绩效工资总额的 5%； 6、发生火灾爆炸事故造成损失在 3000元以上的扣款 1000-5000元以上绩效工资； 7、违法违纪处理：发生犯罪判处劳教及以上事件，责任单位扣3000-5000元，责任者除名；发生治安事件每件扣扣罚 2000元，责任者下岗 6个月；刑事拘留 1人次扣罚