电信工程公司绩效考核办法—规章制度.doc
电信工程公司绩效考核办法 — 规章制度 电信工程公司绩效考核办法 为顺利完成公司生产任务,全面提高劳动生产率,建立科学、合理的分配激励机制,充分发挥薪酬在激励中的作用,本着按劳分配,奖勤罚懒和效率优先,兼顾公平的基本原则,从 xx年 xx月起实施绩效工资承包分配制度,具体考核办法如下: 一、 绩效工资承包范围: 1、人员范围: xx全体员工。 2、绩效工资组成: ( 1)安效工资(含新增安效); ( 2)工程承包费清算收入(或营业额提成) 3、绩效工资的提取办法: ( 1)工程处绩效工资 =安效工资(含新增安效) +工程承包费清算收入 工程承包费清算收入提取办法:月初由技术部、工程部拿出工程数量、工程质量情况等数据交财务部,由财务部参照 xx工程( 2004) 01文《关于修改“项目经理负责制实施办法”的通知》中清算办法提取工程承包费清算金额。 ( 2) xx机关绩效工资 =安效工资(含新增安效) +( xx产值 *2%) +xx、xx工程处工程清算收入 *11.68%。 二、 绩效工资考核标准 1、以各工程处、机关为核算单位。 2、通信事业部、电脑经营部,要根据实际情况,制定相应的考 核办法。 3、免发绩效工资的情况: ( 1)内退、内养、退岗、入学、息工、外出务工、试岗人员、下岗及旷工人员。 ( 2)病(住院者除外)假当月达到 5天及以上当月绩效工资减半,全年累计达 30天及以上减半发放各种一次性奖和年终奖。事假当月达到 5天及以上扣当月绩效工资,全年累计达 30天及以上免发各种一次性奖和年终奖。 ( 3)病、事假当月达到 5天以下,全年累计达 30天及以下的,由各核算单位自行制定考核办法进行考核。 4、核算单位对绩效工资应自行制定分配办法,予以分配。由公司聘用的从业人员,由公司根据其聘用岗位工资标准进 行实际发放,其绩效工资由各部门结合当月绩效工资发放情况进行考核发放。 5、发生员工轻伤事故责任一件扣 2000元,发生责任重伤事故一件扣5000元,发生员工责任死亡事故在年末扣发当年绩效工资总额的 5%; 6、发生火灾爆炸事故造成损失在 3000元以上的扣款 1000-5000元以上绩效工资; 7、违法违纪处理:发生犯罪判处劳教及以上事件,责任单位扣3000-5000元,责任者除名;发生治安事件每件扣扣罚 2000元,责任者下岗 6个月;刑事拘留 1人次扣罚 500元,责任者下岗 1年;违反计划生育政策 1人次扣罚 3000元, 责任者下岗 6个月。发生六害行为之一 1人次 200元;其他一项不符合有关规定每项扣罚 50元。 8、服务质量方面:发生用户一般服务事件 100元 /件;严重服务事件500元 /件;一般服务事故省分公司责令处理 1000。