2010年少先队申请“红旗大队”工作报告.DOC
2010 年少先队申请“红旗大队”工作报告 一学年来,雍景园小学少先队在上级各部门的关心支持,学校领导班子、党团组织的重视引领下,以创建“ xx 省红领巾示范学校”为契机,贯彻落实各项指示精神,以“锐意创新、整体改革、科学发展”为工作努力方向,以竭诚为队员的健康成长为工作的出发点和落脚点,开创了又一新局面。 一、基础建设更加务实。 (一)组织建设得到进一步健全。 1、现共有中队 30 个,小队 120 个,少先队员 1250 名,大队辅导员 5 名,中队辅导员 30 名,校外志愿辅导员 35 名。学期初,学校的工作计划进一步对少先队的 工作加以统筹规划,指明方向,大队和中队也制定好工作计划,如期开展工作;学期末,学校能够对一学期来少先队的工作进行总结。 2、坚持要求所有的队员周一至周四要佩戴好红领巾穿好校服回校(周五可个性化穿着),队里的干部要戴好队干标志,做到职责分明;重视学生的礼仪规范,组织队员对队礼仪进行统一的培训,并开展“文明礼仪之星”的评比;充分利用“丑小鸭广播站”、“丑小鸭广播电视台”,完善工作小组,通过广播,通过电视台,使学生深入学习队章知识,做到“知队爱队”;成立“雏鹰假日小队”,并结合大队部安排,扎实开展“小队活动”,大 队部加强管理督促,使活动落到实处。 3、学校继续对少先队投入大量的资金,对少先队的基础设施进行添置更新,如:添置鼓号、队旗、红领巾,购买队标志、奖章等。 (二)队伍建设得到进一步加强。 1、学校除了中队辅导员以外,还更新聘请了思想进步、作风正派、热爱少年儿童的各条战线上的先进人物为校外辅导员,有家长、退休干部、退休教师、警察、医生等等。 2、为提高辅导员综合素质,学校经常组织大、中辅导员外出培训,网络培训,或下发队刊和资料,提高理论修养、业务水平。发动辅导员撰写少先队论文参加区、市的评比。并坚持开展中队观摩 活动,全体辅导员素质得到了明显的进步。 3、大队委分工明确,由民主选举产生新的大队委员会,并实行小干部轮岗制度。大队部定期召开各种形式的例会,如大队委会议、中队长会议、执勤队干会议等,做好记录,定期组织对队干进行培训,大队辅导员亲临指导,做到培训出成效,工作有成绩。 (三)阵地建设得到进一步规范与拓展。 1、进一步规范面积为 80 平方米的少先队队部室,室内通过认真琢磨,摆设更加科学合理,队歌、队徽、誓词、作风、呼号、大队旗等