员工休假制度—规章制度.doc

员工休假制度 — 规章制度 法定节假日：遵守国务院有关放假规定，由总公司行政部统一通知执行。除总经理特殊准假的员工外，所有员工须遵照本制度执行。 1、假期种类：节假日、事假、病假、年假、婚假、丧假、产假等。 2、节假日 1)法定节假日：元旦 1 天，“五一”国际劳动节 3 天，“十一”国庆节 3 天，春节 3 天，共计 10 天。 2)公司假日：根据情况即时确定。 3、事假 1）事假为无薪假，按实际事假天数扣发工资。 2）事假可从带薪年假中扣除。 3）因紧急情况未能事先请假者，须事后立即补办手续。 4、病假 1)病假为无薪假，按实际病假天数扣发工资，如有医院证明可按日工资的 20%进行扣除。 2)病假可从带薪年假中扣除。 3)休连续病假须有医院开具的假条或医生处方，住院须有《住院通知单》。 5、年假 试用期满，并经考核合格转正的员工，均可享受本年度年假，工资、奖金照发。入司一年之内的员工（使用期时间除外），其具体休假天数如下表： 年休假对应表 为公司服务工龄（从试用期第一天开始） 每年休假日（工作日） 过试用期服务满 1 年 1 服务满 1 年以上未满 2 年 2 服务满 2 年以上未满 3 年 3 服务满 4 年以上未满 5 年 4 服务满 5 年以上者每增一年加给一天 最多以 10 天为限 1)年假以实际工作日计算。 2)年假为全薪假。 6、婚假 1)当员工通过试用期后，属首次结婚的，可以享受带薪婚假。 2)法定年龄结婚，可享受 3 天的带薪假期。 3)符合晚婚条件的（男满 25 周岁，女满 23 周岁），可享受 5 天婚假。 7、丧假 1)直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、同胞兄弟姐妹）去世，员工可享受 3 天带薪丧假。 2) 需赴外地处理丧事的，另按政府的有关规定另给路假。 8、产假：符合国 家计划生育政策规定而分娩的女员工，可享有 30 天的带薪产假。产假期间可享受上一年度所属市的最低工资标准，不包括公司各种津贴补助 9、男员工护理假：在女方产假期间，男员工可享受带薪护理假 3 天（须有相关证明）。 （请假程序） 1．请假前，员工首先要填写《请假单》，将请假原因、日期、假期种类注明，然后请所属部门经理审批，《请假单》交行政部核准备案，超过 2 天的，须经总经理批准。 2．出现急诊或其他紧急情况时，员工应该当天电话请假并事后补齐请假手续。 3．员工所属部