员工休假制度—规章制度.doc
员工休假制度 — 规章制度 法定节假日:遵守国务院有关放假规定,由总公司行政部统一通知执行。除总经理特殊准假的员工外,所有员工须遵照本制度执行。 1、假期种类:节假日、事假、病假、年假、婚假、丧假、产假等。 2、节假日 1)法定节假日:元旦 1 天,“五一”国际劳动节 3 天,“十一”国庆节 3 天,春节 3 天,共计 10 天。 2)公司假日:根据情况即时确定。 3、事假 1)事假为无薪假,按实际事假天数扣发工资。 2)事假可从带薪年假中扣除。 3)因紧急情况未能事先请假者,须事后立即补办手续。 4、病假 1)病假为无薪假,按实际病假天数扣发工资,如有医院证明可按日工资的 20%进行扣除。 2)病假可从带薪年假中扣除。 3)休连续病假须有医院开具的假条或医生处方,住院须有《住院通知单》。 5、年假 试用期满,并经考核合格转正的员工,均可享受本年度年假,工资、奖金照发。入司一年之内的员工(使用期时间除外),其具体休假天数如下表: 年休假对应表 为公司服务工龄(从试用期第一天开始) 每年休假日(工作日) 过试用期服务满 1 年 1 服务满 1 年以上未满 2 年 2 服务满 2 年以上未满 3 年 3 服务满 4 年以上未满 5 年 4 服务满 5 年以上者每增一年加给一天 最多以 10 天为限 1)年假以实际工作日计算。 2)年假为全薪假。 6、婚假 1)当员工通过试用期后,属首次结婚的,可以享受带薪婚假。 2)法定年龄结婚,可享受 3 天的带薪假期。 3)符合晚婚条件的(男满 25 周岁,女满 23 周岁),可享受 5 天婚假。 7、丧假 1)直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、同胞兄弟姐妹)去世,员工可享受 3 天带薪丧假。 2) 需赴外地处理丧事的,另按政府的有关规定另给路假。 8、产假:符合国 家计划生育政策规定而分娩的女员工,可享有 30 天的带薪产假。产假期间可享受上一年度所属市的最低工资标准,不包括公司各种津贴补助 9、男员工护理假:在女方产假期间,男员工可享受带薪护理假 3 天(须有相关证明)。 (请假程序) 1.请假前,员工首先要填写《请假单》,将请假原因、日期、假期种类注明,然后请所属部门经理审批,《请假单》交行政部核准备案,超过 2 天的,须经总经理批准。 2.出现急诊或其他紧急情况时,员工应该当天电话请假并事后补齐请假手续。 3.员工所属部门、行政部门在收到员工的《请假单》后,应在 12 小时内答 复,否则视为同意。由此造成的损失,由相关部门负责人承担。