”四型机关“工作总结.DOC
”四型机关“工作总结 xx 县总工会关于 “四型机关”和经济发展软环境建设的总结 2008 年,县总工会根据县委、县政府关于建设“四型机关”和软环境建设工作的总体要求,结合县总工会工作实际,继续有组织、有计划、有措施地在机关中开展了创建学习型、创新型、竞争型、服务型为内容的建设“四型机关”工作。一年来,经过机关干部的共同努力,工作成效比较显著,表现在:机关干部素质有了明显提高,服务意识、竞争意识、创新意识有了明显增强,机关工作作风有了明显好转,各项工作取得了显著成果。 一、 2008 年建设“四型机关”工作总结 (一)加强思想教育,提高机关干部对建设“四型机关”和软环境建设的认识 今年是软环境建设年,在去年的“四型机关”建设中,县总被评为建设“四型机关”先进单位,这极大鼓舞了机关干部的工作热情。此前县总机关又多次被省总、市总、县委评为先进单位、文明机关,县总领导班子为避免在机关干部身上出现骄傲自满、不思进取的现象,及时召开了机关干部动员大会,在会上县总领导充分肯定了在大家的共同努力下我们取得的成绩,认真总结了在工作中的经验和教训,对照“经济发展软环境”建设重点解决的七个问题,深入查找了在思想、工作、作风等方面存在的 问题,剖析问题产生的原因,并根据工会工作的实际情况,以高度负责的精神提出了加强和改进的措施。使机关干部及时端正了工作态度,消除了滋长的骄傲的情绪,增强了投身于“四型机关”建设活动自觉性和责任感,提高了机关干部对建设“四型机关”和软环境建设思想认识,为扎实顺利地开展“四型机关”和软环境建设工作提供了思想保证。 (二)强化学习,使机关干部的综合素质得到了进一步提高 新时期工会工作的内容、领域、对象、工作方式和方法都发生了深刻变化,出现了许多新情况、新问题,使得一些同志在思想上、工作上难以适应新形势的需要。因此, 我们在创建“四型机关”工作中,把加强学习,提高机关干部的理论和业务素质作为一项重要内容来抓。 一是坚持学习制度。县总建立了中心组、机关、个人三项学习制度。中心组坚持每月至少学习 1 次,机关干部坚持每周五集体学习 1 次,机关干部坚持每天至少一个小时自学的学习制度。今年中心组学习达 14 次、机关干部学习达 41 次。为了保证学习制度的执行,随之建立了集体学习签到制度;二是明确学习内容。制定出总体学习规划和个人自学计划。今年,我们重点学习了两个条例、《宪法》、十六届四中全会精神及马克思主义哲学、政治经济学等理论知识和新时期 当代工人许振超、李斌等同志的先进事迹,还结合工作实际学习了《工会法》、《劳动法》、等法律法规知识;今年机关干部平均每人记学习笔记近 3 万字,写体会文章 4 篇,理论文章 1 篇,调查报告 1 篇,上党课 4 次,王主席、马主席为机关干部授课 5 次,知识测试 7 次;三是精心设计学习载体,采取多种形式强化学习。如集体学习、个人学习、专题学习、研讨、座谈、辅导、知识测验、写体会文章等,改变了过去那种你读我听的方式。另外,我们添加了电教设备,购买了学习资料,组织机关干部观看了中央党校、辽宁党校的关于党的知识专题讲座、反腐倡廉的教育片,使 机关干部的理论素养有了很大提高。通过加强学习教育,机关干部理论水平、业务能力提高了,机关干部在思想政治和科学文化素质方面也基本适应了“四型机关”建设的要求,为“四型机关”和软环境建设活动的顺利开展奠定了坚实基础。 (三)创新工作思路,扎实有效地开展各项工作 2008 年是振兴辽宁老工业基地开局之年,是建设“四型机关”和经济发展软环境建设年。为做好新时期工会工作,我们县总根据新形势、新任务的要求,树立全局意识,认真作好各项工作。一是创新思想观念。我们树立市场经济观念,按照经济规律,抓好工会工作,搞活工会工作。做 到跳出工会看工会,站在全局看工会,树立创新意识,大局意识,在全县广大职工中组织开展了“辽宁大振兴、盘锦当尖兵、盘山要先行、职工立新功”的大讨论活动,开展了“树信心、强本领、做贡献、保振兴”的主题教育活动,进一步把广大职工的思想统一起来,精神振奋起来,为建设宽裕型小康县建功立业。二是创新工作思路。在县总十二届四次全委(扩大)会上,提出了“五个创新与发展”(即群众技术创新活动上、在提高职工队伍整体素质上、在扶贫帮困上、在维护职工合法权益上、在提升工会工作整体水平上实现创新与发展)的工作目标,为全年工会工作的顺利 开展指明了方向。在全市职工技能大赛上,我县代表队获得个人和团体第一名;在盘锦市第四届河蟹文化活动中,取得 1 个第一、 3 个第二、 2 个第三的好成绩;成功举办了“庆三八”情系姐妹、奉献爱心演讲比赛活动,举办了盘山县“兴达杯”庆五一职工卡拉 OK 比赛;在企业中开展创建“十百千”学习型企业、班组、职工的活动,充分调动了广大职工的积极性。在送温暖活动中,县总机关筹措资金6 万余元,走访慰问特困职工、特困劳模 262 户。在爱心助学活动中,帮助了 30余名大学生圆了大学梦。我们还成立了困难职工援助中心,该中心自 5 月份成立以来,已救助 特困职工 30 余人。对 980 户困难职工建立了档案,实行微机化管理。在促进再就业工作中,我们积极开展“四送一助”(即送信息、送政策、送技能、送岗位,助创业)活动,建立职介所 1 个、培训基地 2 个、安置基地 3 个,培训下岗职工 800 余人,安置 600 余人。职介所与外商联合搞手工艺品制作,举办培训班 6 期,培训人员达 170 人(次),从事羽毛工艺品制作和手工刺绣鞋垫的达 80 余人。三是创新工作机制。我们积极推进工会工作社会化,彻底解决自我封闭,内部循环的思维模式,努力实现工会工作社会化。我们 8 月在酒厂召开了私企建会现场经验交流会 ,另外我们积极与工商部门合作,还采取工会干部下去包乡、包镇等措施,积极帮助指导私企建会。今年指导私企建会 23 家,推进了私企建会的工作进程。 9 月份与顺达职介所联合举办了用工洽谈会,这次用工洽谈会上街发放宣传单 1000 余份,准备用功信息 80 余条,找来用工单位 14 个,涉及用工岗位 20 多个,有下岗失业人员 60 余人前来求职洽谈,洽谈成功率在 40%以上,为下岗职工搭建了再就业的平台,拓展了下岗职工再就业的空间,推进了工会工作向社会化的发展。 (四)转变工作作风,打造诚实守信的文明机关 按照建设“四型机关”和经济发展环境 建设的要求,要切实转变作风,以良好形象和过硬的作风带动机关搞好“四型机关”建设。为了更好地解决机关作风存在的突出问题,我们向基层组织和工会干部下发了征求意见涵,广泛征求他们对县总工会和机关干部在作风等方面的意见和建议,共征得意见和建议 8 类 40 多条,并召开一次“四型机关”和软环境建设专题民主生活会,通过自查和互查,从组织到个人,从领导到一般干部,都针对自身存在的问题,认真提出各自的整改计划和措施,提出了整改方案,促进了县总“四型机关”和软环境建设的深入开展。为切实改变人管人的局面,转向制度管人,我们严格按照建 立的各项规章制度执行,比如学习制度、签到制度、卫生制度等等,决不搞形式主义。我们树立诚信意识,履行承诺,打造诚信机关,实行文明办公,做到各项服务都要讲信誉,对来信来访的职工做到有信必复、有困必帮、有难必解,树立了诚实守信的新形象。今年我们继续深入开展了“争先创优”活动,在县直机关继续开展了争创“四个一流”活动,在机关部室之间开展了争创先进部室活动,在机关干部中开展了争当先进工作者活动,充分调动了机关干部的工作积极性。今年县总被县委、县政府命名为建设“四型机关”先进单位,党支部被县机关工委命名为“红旗支部”,县总再次被省总工会评为先进单位,王宝宽主席被省总评为先进工作者,马红光副主席被市总授予市“五一”劳动奖章称号。 今年年初,县总对在去年表现突出的两个先进部室、 4 名先进个人进行了表彰,极大调动了机关干部的积极性和创造性,这对于进一步转变机关作风,开创机关工作新局面起到了积极推动作用。 (五)强化监督检查,推进 “四型机关”和软环境建设工作进程 为了使“四型机关”和软环境建设工作取得更好的工作成效,我们加强了监督检查工作。监督检查的重点放在制定的规章制度是否有效执行、工作任务是否优质高效、办公环境是否整洁、服务 态度是否热情周到、学习效果是否达到要求等等。监督检查不仅是全面的,而且做到了坚持经常。我们“四型机关”建设领导小组负担日常监督任务,由常务副主席负总责,经常不定期地进行检查,不定期抽查。加强了外部监督,我们还聘请了离退休老干部作为机关建设的监督员,我们先后两次向监督员汇报“四型机关”建设工作进展情况,征求他们对我们开展工作的意见和建议,并按照他们意见和建议认真加以改进工作,保证了我们工作的质量。我们在监督检查的过程中,把通过检查发现的问题及时以书面形式反馈给相关人员,提出整改意见和期限,使机关干部按照“四型 机关”建设的要求和标准逐步完善自己,推进了“四型机关”工作的进程。 虽然“四型机关”和软环境建设工作我们开展的扎实有效,取得了一些成绩,但也存在着一些问题和不足:一是求真务实精神不强,还有形式主义倾向;二是作风不够深入,深入基层少,研究社情民意少;三是思想不够解放,在工作中习惯于用老模式,旧方法,缺乏与时俱进的精神;四是整改力度不够大,有些问题整改效果不明显。这有待于在以后的工作中逐步改进。 (二) 2008 年建设“四型机关”工作要点 2008 年建设“四型机关”工作指导思想是:以党的十六大和十六届四中全会精神 为指导,用“三个代表”重要思想统揽工会工作全局,全面贯彻落实党的十六届四中全会精神和县委十届三次全委会精神,按照县委的工作布署,继续加强和巩固“四型机关”建设,严格执行新老七条规定,坚持“把握原则,突出重点,统筹兼顾,整体推进”的工作方针,增强服务意识,提高服务质量,转变机关作风,提高工会工作能力和水平,努力把 “四型机关”建设工作抓实、抓好、抓出成效。 一、继续加强学习,进一步提高机关干部综合能力和水平 2008 年,要继续不断强化学习,进一步打造学习型的机关。在学习上要精心设计载体,坚持中心组学习与机关学 习相结合,要充分发挥党支部的作用,组织机关党员干部认真学习“三个代表”重要思想、十六届四中全会精神,深刻领会其精神实质。坚持用理论武装头脑,理清工作思路,拓展工作领域,改进工作方法,推进工会工作的创新和发展。同时,还要围绕工会自身工作学习业务知识、相关的法律法规等知识,营造新型的工会干部队伍。努力建设政治上坚定、思想上解放、顾全大局、团结和谐、开拓进取的工会干部队伍;建设热爱工会工作,奋发向上求真务实、密切联系职工群众的干部队伍;建设协调劳动关系需要的法律、工资、劳保、谈判等方面的专业工作者队伍,从而进一步 提高机关干部的综合能力和水平。 二、继续完善制度建设,进一步建立健全科学规范的机关工作运行新机制 明年是“四型机关”建设的最后一年,要进一步巩固前两年建设“四型机关”成果。明年要在增强服务意识,提高服务质量,转变机关作风,提高工会工作能力和水平方面实现新突破。因此,我们要进一步抓好各项制度的完善工作,规范机关的工作秩序,以制度建设推进机关作风建设。首先,要完善学习制度。要改变传统的一人读大家听的模式,向灵活的、注重机关干部提高思维能力和创新能力的方向转变。要在新观念的导入、新知识的学习和新环境的营造上下功夫 。要精心设计活动载体,比如专题性的学习、学习和研讨交流相结合、学习与各种寓教于乐活动相结合等,在机关干部中逐步形成以奋发学习为乐,以知识更新为荣的新时尚。其次,要进一步完善机关其他各项规章制度,建立科学规范的制约机制,使机关干部都能用制度自觉约束自己的行为,以此提高机关服务质量,打造诚信机关,树立新时期工会工作者的新形象。 三、深入开展“争先创优”活动,进一步转变机关工作作风 明年,要继续围绕“四型机关”建设,结合工会工作实际,继续深入开展“争先创优”活动。要大力推进机关软环境建设,注重提高服务质量,突出维 护职能。要大力弘扬求真务实精神,大兴求真务实之风。要进一步转变领导方式和工作作风,大兴调查研究之风,实现重心下移,把更多的精力投入到深入基层,深入群众,为职工群众的服务上,使工会工作更加贴近群众、贴近职工,贴近实际。要在干部中形成比、学、赶、帮、超的浓厚工作氛围,充分调动起机关干部的积极性、主动性和创造性,增强机关干部的竞争意识、创新意识、服务意识,全面推进机关的软环境建设,使机关工作作风切实得到转变。 四、不断强化监督检查,推进建设“四型机关”工作上台阶 强化监督检查,是建设“四型机关”工作中的重要环节和 关键措施。有了监督检查,就有了动力。有了动力,工作才能取得好的成效。监督检查的重点仍然放在制定的规章制度是否有效执行、工作任务是否优质高效、办公环境是否整洁、服务态度是否热情周到、学习效果是否达到要求等等。要坚持机关内部监督,对群众提出问题及时解决。县总“四型机关”建设领导小组要负担日常监督任务,由常务副主席负总责。要采取定期和不定期的方法对机关工作进行检查、抽查,及时通报检查情况。对发现有违反规定和制度的,坚决按规定处理,不姑息、不讲情面,维护规章制度的严肃性。在不断的强化中,提高服务质量,以制度建设推进 机关作风建设,从而推动建设“四型机关”工作迈向新台阶。