04年9大总结 05年9大攻略(二).DOC
04 年 9 大总结 05 年 9 大攻略(二) 事件回放(五):根据《申》报、可锐调查显示, 31%的职业白领在职业发展过程中都曾遭遇或仍然发生着“面试聋哑”问题,最终导致面试滑铁卢或失去了更好的机会,职业生涯发展受阻。 攻略 2005 第 5 回 新年如何不“聋哑” 在面试前要了解新公司,只有对公司有了一定的了解,你才能“对症下药”,你的回答才有针对性,既避免“听不懂”,也避免“说不出”。 另外,在面试的过程中要不断确认公司和自己相互了解的程度,不断验证自己对公司的判断是否正确。公司没有义务去了解一个 人,公司只有义务去了解他们需要的人,所以要让你的面试官知道,你是关注他们公司的,让公司对你产生兴趣。 回放 2004 第 6 回 灰领竞争力下降 事件回放(六):可锐职业客户服务中心数据显示,“灰领”阶层的上访、咨询人数比 2003 年上升了 17 个百分点,这种涨幅显著超出平均数据,而且其中21%的比例的适应力、竞争力已经出现告诉下降现象。 灰领走入“灰色地带”主要表现在: 第一, 灰领薪金提升困难。 第二,灰领职业发展难定位,到底是做工程师,还是做技术员,灰领们在边界线上摇摆。 第三,过热炒作让灰领人才市场过热,给灰领职场带来人才过剩的危险。 攻略 2005 第 6 回 灰领的职场新发展 要走出“灰色地带”,从事灰领行业的人们必须要有一个明确的职业定位,是要做白领、灰领,还是要做以技术为导向的“高级蓝领”,自己要有一个发展的方向。另外,要知道职场上也讲供需关系,只有让自己成为“极个别”的,成为“精品人才”,才能保证让自己不走进“灰色地带”