员工奖励与处罚—规章制度.doc
员工奖励与处罚 — 规章制度 一、奖励和处罚级别 1、奖励:嘉奖、记功、记大功、晋升。 2、处罚:警告、严重警告、记过、开除。 二、 奖励 一、)员工奖励分下列四种: 1.嘉奖:每次加发每月工资的 5%作为奖金,并于月工资一并发放。 2.记功:每次加发每月工资的 10%作为奖金,并于月工资一并发放。 3.大功:每次加发每月工资的 20%作为奖金,并于月工资一并发放。 4.奖金:一次给予若干奖金。 二、) 有下列事情之一者,予以嘉奖: 1.品行端正,工作努力,能适时完成任务者。 2.拾物不昧(价值 300 元以上)者。 3.有显著的善行佳话,足为公司荣誉者。 4.有团队精神,工作积极主动,工作突出足为楷模者。 三、) 有下列事情之一者,予以记功: 1.对技术或管理制度建议改进,经采纳施行,著有成效者。 2.遇有困难,勇于负责,处置得宜者。 3.检举违规或损害公司利益者。 4.发现职守外故障,予以速报或妥为防止损害者。 四、) 有下列事情之一者,予以记大功: 1.遇有意外事件,奋不顾身,不避危难,因而减少损害者。 2.维护员工安全,冒险执行任务,确有功绩者。 3.维护公司重大利益,避免重 大损失者。 4.有其他重大功绩者。 五、)有下列事情之一者,予以奖金或晋级: 1.重要的建议,对公司确有贡献,并使成本降低,利润增加者。 2.对公司有特殊贡献,足为全公司同仁表率者。 3.一年内记大功 2 次者。 4.服务满 2 年,考绩优良,未曾旷工或受记过以上处分者。 六、)员工惩罚分为五种: 1.警告:每次减发每月工资的 5%作为罚金,并于月工资一并减发。 2.记过:每次减发每月工资的 10%作为罚金,并于月工资一并减发。 3.大过:每次减发每月工资的 20%作为罚金,并于月工资一并减发。 4.降级:降级使用,相应 核减薪资。 5.开除:予以解雇。 七、)有下列特殊事情之一者,予以警告: 1.上班时间,擅离岗位,怠忽工作者。 2.因个人过失致发生工作错误,情节轻微者。 3.被主管人员说过 2 次以上,仍没完成者。 4.不服从主管人员合理指导,情节轻微者。 5.不按规则穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。 八、)有下列事情之一者,予以记过: 1.对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成,致影响公司权益者。 2.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者。 3.对同仁恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。 4.工作中酗 酒致影响自己或他人工作者。 5.未经许可先行下班者。 九、)有下列事情之一者,予以记大过: 1.擅离职守,致公司蒙受重大损失者。 2.在工作场所或工作中酗酒滋事,影响业务、事务等团体秩序者。 3.损毁涂改重要文件或公物者。 4.工作或擅自变更工作方法,使公司蒙受重大损失者。 5.工作时间内,做其他与工作无关事情,如上成人网站、玩游戏、听音乐等。 6.一个月内旷工达 3 日者。 十、)员工功过抵消规定 1.嘉奖与警告抵消。 2.记功 1 次或嘉奖 3 次,抵消记过 1 次或警告 3 次。 3.记过 1 次或记过 3 次,抵消大过 1 次或记 过 3 次,员工功过抵消以发生于同一月内者为限。