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××局文明创建工作汇报 —工作汇报 在创建中有为 在有为中创建 **局文明创建工作汇报 过去的三年,我局在区委、区政府的正确领导和上级业务部门的指导下,以十六大、十六届三中全会会议精神为指针,认真学习和努力实践江泽民同志‚三个代表‛的重要思想,务实求新,开拓奋进,切实履行职能,为全区的改革、发展和稳定做出了一定的贡献。先后获得省级‚劳动保障监察先进单位‛、‚就业培训工作先进单位‛等荣誉称号,获得市级‚安全生产、文明生产先进单位‛、‚劳动保障工作先进单位‛等荣誉称号,获得区级‘三五’普法依法治理先进单位‛、‚好班子‛等荣誉称号,并在 2005 年 2 月被授予市级文明单位称号。在文明创建中,我们主要做 到五个‚明确‛,实现五个‚确保‛,使文明创建工作得以卓有成效的开展。现将创建活动汇报如下: 一、明确指导思想,确保创建合力。 开展文明创建活动是全区发展的需要,也是我局自身建设的需要。为了使创建活动能够持之以恒,卓有成效的开展下去,多年来,我局领导班子始终坚持‚两手抓,两手都要硬‛的工作方针,把文明创建纳入我局精神文明建设中的一项重要内容,并明确提出‚在创建中有为,在有为中创建‛的宗旨,增强了开展文明创建工作的政治意识、大局意识、责任意识,制定了文明创建活动的长期规划和阶段性安排,明确了创建要求和 检查考核标准,并加大领导力度,实行局长责任制,各股室齐抓共管,密切配合,以保证创建活动有组织、有计划、有步骤地深入开展。由于明确了文明创建的指导思想,加强了对创建活动的领导,使全局上下形成了人人知创建,大家齐心协力抓创建的良好氛围,为文明创建打下了坚实的基础。 二、明确工作重点,确保稳定与发展。 我区是 **市的工业区,集中了城区 70%的工业企业,停产、半停产企业多、下岗职工多,社会稳定面临着巨大的压力。为做好就业再就业工作,为我区改革与发展努力创造一个稳定的社会环境。我们牢记‚为政府分忧、为企业解困、为职工解难、为文明创建争光‛的工作宗旨,不断加大工作力度。一是抓‚两个确保‛,维护社会稳定。近几年来,我局采取各项措施,筹措资金近 1000 万元,实现了下岗职工基本生活费和离退休人员养老金 100%的按时 足额发放。二是抓再就业,促进社会发展。在全区范围内签订了《下岗失业人员再就业岗位援助目标责任书》,建立起三级社区劳动保障工作平台,实现了机构、人员、编制、场地、经费、制度、工作、程序‚八到位‛,使全区就业再就业体系进一步完善,有力的促进了各项工作的顺利开展。如在 2005 年的工作中,我们提出了‚ 123‛工作目标,采取 ‚六个一批‛的扶持政策,全区开发就业岗位 5000 多个,安置下岗失业人员再就业 4088 人,其中‚ 4050‛人员实现再就业 1852 人,双下岗失业人员实现再就业 1198 人,单亲家庭实现再就业 474 人;组织各类培训 3558 人次,其中再就业培训 536 人,培训后再就业 348 人,全区城镇登记失业率控制在 4.5%以内,圆满完成了上级各项工作目标,受到市局的充分肯定。三是抓协调,争取各项政策。积极向市劳动局等有关部门联系,争取有关政策,为企业改革、为下岗失业人员自主创业开辟道路。仅 2006 年,就向上争取再就业专项资金 250 万 元,为 **建筑公司减免了社会统筹滞纳金 78 万元,为 400 多名失业人员补办了失业登记手续,使他们领到了失业救济金;托管了 2064 名下岗职工;审核上报符合办理《再就业优惠证》对象 4622 人;积极和工商、税务等部门衔接,为 410 名持证人员减免各项税费 102 万元;指导和帮助企业制定改组改制方案,为 **仪器厂、 **日化等十几家企业制定了职工分流方案,妥善处理了劳动关系,维护了企业的稳定和职工的合法权益。 三、明确人才战略,确保人事工作的生机与活力。 近年来,我们结合我区经济目标定位和区域经济人事人才工作特点,创新思 路,优化环境,健全机制,全面实施科教兴区、人才强区战略,努力建设具有区域特色的人事人才高地,为推动区域经济持续健康发展提供了可靠的人事人才保证。一是人才队伍建设得到全面推进。截止 2006年底,辖区人才资源总数达 4.1万人,全区专业技术人员、企业事业单位经营管理人员、实用型技能人员队伍建设不断加强。二是人才市场机制逐步完善。以人才市场为依托,加快人才管理改革步伐,建立起与市场经济相适应的人才管理体制、运行机制以及流动机制,促进了人才资源的优化配置和综合开发,民间人才中介机构进一步发展,市场调节功能不断完善。仅 去年我区就举办人才集市 124 次,进场人员达 15000 人次,通过人才市场交流各类人才达 5000 多人。三是人事管理及人事改革深入开展。截止目前,全区事业单位全部实行聘用合同制,事业单位人事制度改革取得了阶段性成果。四是农村‚实用人才工程‛全面实施。进一步建立健全了符合我区农村乡土拔尖人才选拔管理机制,对乡土拔尖人才实行动态管理、跟踪培养、定期考核、流动发展,推进了农村‚实用人才工程‛发展步伐。目前,全区乡土拔尖人才已达405 人,其中 **、 **两位同志还分别被授予省和市乡土拔尖人才荣誉称号。 四、明确规章制度,确 保党风廉政建设落在实处 我局按照‚廉洁治局,勤政兴局‛的思路,加大工作力度,创环境,扬正气,树新风,努力倡导和实践‚建一流班子,带一流队伍,创一流业绩,树一流形象‛的工作目标,使全局干部职工的政治纪律、宗旨观念和思想作风取得了明显的进步。 一是建章立制。先后修改完善了《党员民主生活制度》、《党风廉政建设若干规定》等十六项规章制度,签订‚四管好一保证‛责任书,并作为‚一把手工程‛来抓,确保制度到位到人。 二是加大教育力度。多年来,我局一直坚持政治学习制度,通过‚三讲‛、‚三个代表‛重要思想,‚四五‛普 法等教育活动,加强了干部的学习 ,使我局干部职工的思想政治素质得到了极大的提高。三是切实转变工作作风,实行一票否决。在文明创建中,我局深入开展‚创文明单位,做人民公仆‛的活动,特别是在去年的民主评议行风工作中,我们通过广泛征求意见、接受群众监督、聘请行风监督员、认真进行整改等措施,杜绝了‚门难进、人难见、脸难看、话难听,事难办‛的衙门作风,实现‚由我来办,马上就办,急事急办,办就办好‛的公仆作风,增强了我局干部职工的责任感、使命感、紧迫感,使全局形成‚一股绳‛,多年来无一例违纪现象发生,党风廉政建设得到全面落 实。 五、明确‚双扶活动‛精神,确保特困职工生活问题的解决。 元旦、春节期间,我局积极响应区文明办‚百家千户扶智扶路‛活动,三年共筹措资金 100 多万元,给特困职工送去生活费,使他们过上一个安定祥和的春节;结合我局实际,走进帮扶对象的家中,面对面地和联系户拉家常,了解他们的生活、工作中的实际困难,并给每户送去了 200 元的慰问金,切实为人民群众办实事,解决实际问题,缓解了他们生活的困难。与此同时,我局还免费为社会弱势就业群体提供就业信息,开设电脑、缝纫、美发、烹饪等专业技术知识的培训,让他们掌握一技之长,走向就 业致富之路,并建立起长期联系制度,跟踪‚双扶‛,收到了良好的效果。积极响应区宣传部的号召,开展‚五送五进‛活动,给 **乡捐赠 1500 多元的农业科技书籍,为我区科技下乡做出了一定的贡献。 三年的文明创建活动中,我局虽然在各方面取得了一定成绩,但和兄弟单位相比,我们还有一些不足之处,在今后的工作中,我们将努力克服,使我局文明创建工作再创佳绩。