县财政局年度考核工作实施方案—工作方案.doc
县财政局年度考核工作实施方案 — 工作方案 根据《湖南省国家公务员考核实施暂行办法》和《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》规定,按照 x 组人联字 [2005]xx 号文件要求,结合我县财政系统实际,特制定如下实施方案。 一、指导思想 本年度考核评定工作 ,在局党组的领导下 ,坚持实事求是 ,客观公正,民主公开的原则,以工作人员实绩为主要依据,广泛听取群众意见,接受群众监督,以保证考核、评定工作的准确性、合理性。达到进一步强化规范管理 ,提高本系统工作人员政治素质的目的。 二、组织领导 成立局年度考核工作领导小组,由局长 xxx 任组长, xxx 任副组长,xxx、 xxx、 xxx、 xxx、 xxx、 xxx 为成员, xxx 具体负责考评工作的实施。 三、实施方案 根据 x 组人联字( 2005) xx 号《关于做好 2005 年度考核工作的通知》的精神,考核领导小组统一对县非税局、农税局(包括契税站)、县财政局各股室 xx 人 (包括内退人员 x 人、 2005 年 7 月以后退休人员 x人 )、乡镇财政所 xxx 人工作人员进行考核,乡镇财政所人员由县农税局负责提供考核资料和优秀人员推荐名单。实行领导和群众考核相结合,定性和定量考核、年度考核 和目标管理责任制考核相结合。 1、各股室、局属各单位、各乡镇财政所全体干部职工,将个人年度考核表于 2005 年 12 月 25 日前上交局人教股。 2、各股室、局属各单位、各乡镇财政所要认真地对本单位的责任制进行自查,并对照局机关目标管理责任书和乡镇财政所目标管理责任书,认真负责地提供与之相关的考核资料,于 2005 年 1 月 5 日前分别上报局人教股和县农税局。 3、 2006 年元月 8 日上午召开各股室、局属各单位负责人会议,审核股室、局属各单位目标管理责任制评分、各乡镇财政所目标管理责任制评分,以及农税局推荐的乡财政所优秀人员 名单 xx 名(其中优秀所长 x 人,优秀预算会计 x 人,优秀专管员 x 人)。 4、 2006 年元月 10 日上午召开全局干部职工大会,学习 x 组人联字( 2005) 01 号文件,局领导通报各股室责任制考核情况,并进行民主评议推荐局机关优秀候选人员不少于 x 名(不含财政局长、党组书记),紧接着开局考核领导小组会议,根据民意测评,推荐优秀候选人名单 xx 名,其中在职领导限 x 名,然后再召开全体干部职工大会,采取无记名投票方式推荐优秀对象 x 名,其中局领导 x 名。如果县局获全县 2005 年双文明一等奖,则优秀对象按县局总人数的 15%即 xx名确定( 含局领导 x 名),根据投票结果,最后报局考核领导小组认定。 5、 2006 年元月 10 日召开局考核领导小组会议,讨论确定乡镇局机关优秀人员名单、基本称职和不称职名单、记功和嘉奖人员名单。 6、优秀、称职、基本称职、不称职人员确定后,根据分管领导写出的评语及等次意见,交局考核领导小组根据考核政策规定研究确定后,写出具体的等次意见,并由局长签出考核等次意见,然后进行材料归档,总结上报,迎接市、县人事局的考核验收。