职工考勤实施细则—实施方案.doc
职工考勤实施细则 — 实施方案 第一章 本企业作息时间 第一条 本企业全体职工每日工作时间一律以×小时为原则。 第二条 两班工作时间为:第一班×小时,第二班×小时。 第三条 三班工作时间为:第一班×小时,第二班×小时,第三班×小时。 第四条 上班时间为上午×点,下班时间为下午×点,午休×小时。 第二章 考勤办法 第五条 职工入门时必须打卡。 第六条 违反劳动纪律现象。 1.迟到 上班时间×分钟后至×分钟以内打卡到工者为迟到。 2.早退 下班时间×分钟以内提前下班者为早退。 3.旷工 3.1 上班时间×分钟后打卡到工者均以昨工半日论处; 3.2 下班时间×分钟前下班者均以旷工半日论处; 3.3 当月内每迟到早退×次,作为旷工半日论处; 3.4 未经请假或假满未续假不到工者以旷工论处; 3.5 代人打卡或伪造出勤记录,经查明双方均按旷工论处。 第三章 休息与休假 第七条 按国家规定年休假为×天,企业每周休×天,此期间工资照付。 第八条 职工因故请假规定如下: 1.病假 1.1 (病假的日期计算)连续休假者,公休、节假日均计算在病休日内; 1.2 (病假证明)病假必 须以医生开具的证明为准; 1.3 (待遇)病休连续或累计××天以上按工龄扣发工资,×个月以上者按劳保待遇处理。 2.事假 2.1 (手续)职工因故请假,须事先申请经单位和主管部门批准,紧急事宜可以后补手续。 2.2 (日期计算)公休、节假日均不包括在事假内。 2.3 (待遇)事假期间按小时扣发工资及津贴。 3.公务假 3.1 职工因公受伤需要休息,必须有医生证明。 3.2 (待遇)公伤假期间工资及津贴照发。 4.婚假 4.1 (时间)依照国家有关规定及本企业情况特规定职工婚假为××天;晚 婚假为××天。 4.2 (待遇)婚假期间工资及津贴照付。 5.丧假 5.1 (时间)依照国家有关规定及本企业情况特规定职工丧假为×天,需要赴外地者依据路程的远近另给路程假。 5.2 (待遇)丧假期间工资及津贴照付。 6.探亲假 按国家有关规定执行办理。 7.生育假 7.1 (日期)符合晚育规定,女职工产假除国家规定天数之外,另给假××天;怀孕流产者给假××天;实行节育措施者给假××天。 7.2 (待遇)以上规定日期内工资及津贴照发。 7.3 晚育者可申请连续休假××月,此期间工资及津贴照 发;超过××月按××%发放工资及津贴。 8.哺乳假 女工有周岁以下婴儿每天给予×小时的哺乳时间,不扣工资及津贴。 第九条 特别休假。 1.年休假 1.1 凡是符合享受年休假的职工每年可按排休假一次,由所在单位根据工作情况有计划地安排,报劳动部门备案。 1.2 职工休假期间工资及津贴照发。 2.干部季度假 凡是本企业的职员和干部原则上每季度享受×天假,此期间工资及津贴照发。 第四章 加班加点 第十条 职工在节假日或法定工作时间以外加班,必须事先填报有关表格,经生产管理部门同意,方可加 班。 第十一条 有关待遇按财务有关规定办理。 第五章 对违纪现象的处理 第十二条 (原则)批评教育结合经济处罚。 第十三条 (处罚程度)对迟到、早退者扣发×元资金一次,对旷工者按日扣发工资,连续旷工××天以上者予以除名。 第十四条 对上班干私活、怠工、不服从工作分配,经批评教育仍不改者,令其停职检查,停职期间扣发工资。 第十五条 对违法乱纪受到公安机关制裁者,停发工资只发生活费。 第六章 附 则 备注: 1.本细则主要以考勤角度对各种情况作出规定,各种情况的详细内容按有关专门的法令规章解 释办理。 2.此细则要防止对其他专门规章的重复。 3.凡是国家法令政策有规定的,企业规定不能同其违背或范围小于国家法令规定。