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教育系统领导干部考核评议大会上的述职报告 —述职报告 兢兢业业 恪尽职守 坦坦荡荡 问心无愧 —— 在教育系统领导干部考核评议大会上的述职报告 威远县观英滩镇中心小学校 王建金 尊敬的各位领导、全体教职员工： 我受上级的安排，为总结过去，推进今后工作，就本人...
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科学发展综合考核工作述职报告 —述职报告 3 月 18 日，省科学发展综合考核组组长、省委组织部副部长刘星泰带领省考核组一行，深入我市部分乡镇、企业、重点建设项目进行现场考察，了解我市贯彻落实科学发展观情况。 市委书记、市人大常委会主任杨军，市委副书记、市...
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某市税务局办公室主任职务转正考核述职报告 —述职报告 各位领导、各位同事： 去年 *月 ,我通过竞争上岗走上办公室副主任岗位 ,主要负责文秘方面的工作。在当时的竞职演讲中 ,我曾经说过 :不管竞职能否成功 ,作为在办公室岗位工作的一名公务员 ,我都要努力到五勤、诚...
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小学教师考核述职总结 —述职报告 一、从思想方面进行总结 作为教师，责任心是工作成败的关键，也是良好师德的具体体现。当然个人的能力也非常重要。但没有高度的责任心和使命感是干不好工作的，这是多年来的实践经验，也是我工作的座右铭。为此，一年来，本人一直严...
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校级干部年度考核述职报告 —述职报告 自酌自省 —— 2005 年校级干部年度考核述职报告 观英滩镇中心学校 王建金 各位领导、教职员工同志们： 大家好！ 至此岁末年初，一年一度的校级干部年度考核如期举行。回首一年来，感恩各级领导的关怀、教育和培养；感怀工作环...
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在接受县委考核组考核时的述职报告 —述职报告 县委考核组各位领导、同志们： 2004 年度是 ***镇第四届党政班子任期的第二年，在这一年里，我们全体成员经历了因繁重的工作任务而带来的方方面面的考验，圆满完成了年初既定的各项工作目标。就其中心工作来讲，一是村...
职务转正考核述职报告 —述职报告 作者：佚名 资料来源：本站原创 点击数： 66 更新时间：2005-1-26 各位领导、各位同事： 去年 5 月 ,我通过竞争上岗走上办公室副主任岗位 ,主要负责文秘方面的工作。在当时的竞职演讲中 ,我曾经说过 :不管竞职能否成功 ,作为在办公...
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职务转正考核述职报告 —述职报告 各位领导、各位同事： 去年 5 月 ,我通过竞争上岗走上办公室副主任岗位 ,主要负责文秘方面的工作。在当时的竞职演讲中 ,我曾经说过 :不管竞职能否成功 ,作为在办公室岗位工作的一名公务员 ,我都要努力到 "五勤 "、诚心当好 "四员 "...
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改革基层党建评价考核办法 —党支部工作计划 去年以来，××市针对党建评价考核工作中出现的考核主体缺乏广泛性，考核方法缺乏客观性，考核指标缺乏科学性，考核结果缺乏实用性等新情况、新问题，主动适应新形势党建工作发展的需要，对基层党组织建设的评价考核办法进...
工商局机关党建目标管理考核办法 —党支部工作计划 第一条机关党建目标管理工作是机关党建一项日常性工作。党建目标管理以提高党员的政治素质，加强党性修养，端正思想作风，发挥先锋模范作用为重点。 第二条机关党建目标管理主要内容与要求，应根据上级要求和每年的...
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供电局生产经营单位负责人年度业绩考核责任书 —年度工作计划 生产经营单位负责人年度业绩考核责任书 （ 2006 年度） 为建立科学合理的生产经营单位负责人业绩考核制度，不断完善生产经营单位负责人激励约束机制，确保 2006 年 XX 电力公司考核我局的年度业绩责任目...
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郭村乡 2006 年综合治理考核办法 —年度工作计划 为创建“平安郭村”，创造一个和谐、稳定、平安的社会环境，在郭村范围内形成综合治理人人有责、齐抓共管的良好局面，按照“谁主管谁负责”的原则，坚持“打防并举，标本兼治，重在治本”的方针，结合我乡实际，制订 ...
2007 年供电公司三项目标考核责任制责任书 — 为全面落实我公司 2007 年各项工作任务，促进三个文明建设的顺利进行，根据与×××供电局签订的目标责任制，特制订本责任书。 一、 工作经营目标 按时完成年度生产经营目标及上级和公司交办的各项工作任务，遵守公司劳动...
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机械加工行业绩效量化考核案例分析 -机械制造解决方案 企业背景： 某机械公司为中日合资企业，目前是全国最大规模的电阻焊生产基地，专业研制生产全系列电阻焊机及自动焊接专用设备。该公司主要高层管理人员均具有日资企业工作背景。主要的管理制度基本上是从公司总...
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外贸公司绩效量化考核案例分析 -外贸进出口解决方案 企业背景： 某外贸公司成立于 1994 年，是一国有大型集团公司的子公司，该公司除经营其母公司的另一子公司产品的外贸出口业务外，还代理国内数十家同类产品的外贸出口业务。该公司经过几年的发展，规模迅速壮大，...
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万视通报业绩效考核系统解决方案 -考核分析系统解决方案 一、概述 所谓绩效，是指一个人、一个团队在履行岗位职责中取得的工作成绩和效果。所谓绩效考核，就是通过科学的方法、标准和程序，对一个人、一个团队的业绩、成就和实际工作作出尽可能准确的评价，并按相应...
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西南科技大学安腾项目成功案例 -考核分析系统解决方案 用户简介： 教学信息化建设是高校进行数字化校园建设，在教学、教务管理过程中，利用信息化手段提高管理效率、服务水平的一体化建设过程。教学信息化建设的核心是教务管理系统的建设和运行。它涵盖学校招生、学...
医药化工公司绩效量化考核案例分析 -医药卫生解决方案 企业背景： 某公司是一家大型医药化工公司，拥有员工近 1500人，年销售额近 10亿元。2000 年该公司高管层认识到信息化建设对其发展的重要性，于是投资大量资金进行公司的信息化建设，其中包括引入 e-HR 系统，希...
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＂以绩为重＂考核制的理论探讨 — 党政司法 “以绩为重 ”考核制的理论探讨 目 录 内容提要、关键词 ………………………………………………………………………… 3 序 言：主要问题的提出 ……………………………………………………………………4 一、我国公务员考...
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