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2006 年度村级管理人员工作责任制考核办法 — 工作方案 2006 年度村级管理人员工作责任制考核办法 村部各工作人员： 为认真贯彻落实党的十六届四中全会精神和区镇二级会议精神，切实加强我村的各项管理，激发村级管理人员，爱岗敬业、扎实工作的工作热情，进一步提...
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2006 年全州质监系统信访工作目标管理考核办法 — 工作方案 2006 年全州质监系统信访工作目标管理及考核办法 一、实行目标管理的范围 **市质量技术监督局、泸溪县质量技术监督局、凤凰县质量技术监督局、古丈县质量技术监督局、花垣县质量技术监督局、保靖县质量技...
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2007 年共青团工作量化考核方案 — 工作方案 为进一步加强团的机制建设，推动 2007 年全市团的各项工作在基层深入落实，促进团的建设不断加强和团的工作全面活跃，在服务大局、服务青年、服务社会等各方面取得实际工作成效，特制定本方案。 2007年底，团市委将依照...
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2007 年交通安全工作目标管理考核办法 — 工作方案 为进一步加强全区交通安全管理，深化道路交通管理法制化建设，落实单位交通安全责任，有效控制交通违法行为和预防道路交通事故发生。根据《××市实施〈中华人民共和国道路交通安全法〉办法》、《××市道路交通安全防...
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2009 年党建考核工作方案 — 工作方案 为了全面掌握 2009 年基层党建工作目标责任书各项目标任务的落实情况，县委决定对各乡镇党委、县直各党（工）委、各部门、各单位、非公企业和社区党建工作进行全面考核。考核方案如下： 一、考核内容 考核的重点内容是全县各级...
2009 年度工作考核实施办法 — 实施方案 为了充分调动科室及全体同志干事创业的积极性，进一步增强和提高广大职工综合素质和服务质量，确保全年工作任务圆满完成，特就 2009 年度工作考核提出以下意见： 一、考核范围 2008 年工作考核以科室为单位进行。 二、考核原...
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2010 年党建考核工作方案 — 工作方案 2010 年，学院党组织将始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，继续深入开展学习实践科学发展观活动，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步巩固和加强党的基层组织，优化组织设置、扩大组织覆盖、...
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xx区 2009年度上半年人口和计划生育工作考核方案 — 工作方案 各乡、镇人民政府，场、街道办事处，开发区管委会： 为了全面掌握 2009 年度各地人口和计划生育工作开展情况，客观、公正地评价相关指标的完成进度，不断推动人口和计划生育工作，进一步提高我区人口和...
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XX县安全生产责任制目标管理考核奖惩办法 — 活动策划 一、考核责任单位 各乡镇人民政府、合方工委、安监局、工商局、电力局、公安局、粮食局、文教局、卫生局、交通局、工业促进局、国土局、药监局、质监局、供销社、消防队、交警队、建设局、民政局、农牧局、水务...
XX县减轻农民负担工作考核方案 — 工作方案 为认真贯彻落实中央和省、市减轻农民负担政策，巩固农村税费改革成果防止农民负担反弹，保护农民的合法权益，促进农村经济发展，维护农村社会稳定，推进社会主义新农村建设，按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于印发...
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财政局机关招商引资考核奖惩办法 — 活动策划 一、总 则 第一条 为了充分发挥财政职能，支持 xxx 工业、农业和各项社会事业的发展，调动全局上下参与招商引资的积极性，建立和完善责权相统一、激励与约束相结合的招商引资责任机制及考核奖惩机制，树立财政干部全新...
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财政局机关招商引资考核奖惩办法 — 实施方案 一、总 则 第一条 为了充分发挥财政职能，支持 xxx 工业、农业和各项社会事业的发展，调动全局上下参与招商引资的积极性，建立和完善责权相统一、激励与约束相结合的招商引资责任机制及考核奖惩机制，树立财政干部全新...
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城管执法大队绩效考核督查工作实施办法 — 工作方案 为提高我区城市管理行政执法工作效率和依法行政水平，根据实施 *城执发 [2006]*号《绩效考核办法》（试行）的需要，特制定本办法。 一、督查范围 区城市管理行政执法大队、中队及全体人员均应接受督查。 二、督查...
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党风廉政建设和反腐败工作目标管理年度考核实施办法 — 实施方案 为推进我市党风廉政建设和反腐败工作不断深入发展，根据中共&&省委、 &&省人民政府《关于进一步加强党风廉政建设责任制工作的意见》（湘发 [2008]6 号），中共 &&省纪委、 &&省监察厅《市州党风廉政...
二 00六年度工作考核与奖惩意见 — 工作方案 二 00 六年度工作考核与奖惩意见 为了充分调动各科室及全体同志干事创业的积极性，进一步增强和提高广大职工综合素质和服务质量，确保全年工作任务的圆满完成，特就 2006 年度工作考核与奖惩提出以下意见： 一、考核范围...
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公司部门主管的考核与奖惩制度 — 规章制度 1 目的 为规范部门主管的考核、奖惩提供准则，充分开发并利用人力资源，使部门主管能够严于律已，起模范带头作用，以进一步提高公司的管理水平及质量水平，维护体系运行为最终目的。 2 适用范围 适用于本公司内部组长级及...
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公司绩效考核管理制度 — 规章制度 总则 第一条 本规章所进行的绩效考核是企业地对各部门主管以及各部门员工的任务绩效和管理绩效进行客观的评价，并运用评价结果，有效的进行人力资源开发与经营管理的一项重要的人事管理工作。 第二条 绩效考核的目的是通过对管理...
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公司精神文明建设考核细则规章制度 — 规章制度 第一章 总 则 第一条、为加强本公司精神文明建设的管理，科学地评价精神文明建设的效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设科学化、规范化，特制定本细则。 第二条、建立一套能够反映公司精神文明建设...
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公司员工绩效考核方案 — 规章制度 一、 考核目的 1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现 上进行考核。 2、作为确定绩效工资的依据。 3、作为潜能开发和教育培训依据。 4、 作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。 二、 ...
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关于对村级工作实行千分制综合考核的说明 — 工作方案 为切实加强村干部规范化管理，加大考核奖惩力度，加快文明小康村建设步伐，经乡党委、政府研究决定，对村级工作实行千分制综合考核。下面，我把千分制综合考核的有关事项向大家说明一下： Ι、考核办法 综合考...
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