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X外资企业人才招聘制度 — 企业文化 X 外资企业人才招聘制度 第一条 目的 为促进公司人力资源稳定，满足公司业务增长所需人才，同时为公司长远发展储备人才，强化提升人员素质，特制定本办法。 第二条 招聘对象 招聘对象为具有专业知识并有工作经验的技术人才和大中...
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党管干部和党管人才的关系 — 企业文化 党管干部和党管人才是我党按社会发展形式在不同时期作出的不同的决策。 从党管干部到党管人才，是时代发展的要求，体现了党对人才认识的与时俱进。 二者的相同之处在于都是由党制定工作的重大路线、方针、政策。都是巩固党的...
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对检察院实施人才强检战略的探讨 — 党政司法 事业兴衰成败关键在人。目前，我区正处于融入 "市区一体化 "、融入 "南京都市圈 ",为更好地服务于这一深具历史意义的举措，实现对 "两个融入 "高瞻性目标的检察法律保障，拥有一支高素质的人才队伍成为发展的关键。一段...
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关于计算机审计人才资源管理问题的几点思考 — 财经金融 计算机审计人才资源是审计资源管理的一项重要内容。 2001年以来，审计署把计算机中级人才的培养作为信息化建设的一项重要内容，投入了大量的时间和经费，并取得了明显成效。到目前为止，全国审计系统计算机中...
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加快农村人才资源开发步伐推动农业产业化进程 — 财经金融 中国是农业大国，农业、农村、农民问题关系到整个国民经济乃至国家的发展前途和命运。开发农村实用人才资源，全面提高农业人口素质，对于实现农业产业化、全面实现小康社会具有十分重要的战略意义。本文就 ...
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煤炭企业人才资源开发浅谈 — 工矿企业 浅谈煤炭企业人才资源开发 为政之道，在于得人。发展之道，也在于得人。选贤任能是历代以来的一件大事。自古以来，得人之道，在于“广收、慎用、勤教，严绳”，即广取人才，谨慎选用，勤于教育，严加管束，反映出了古人开发人...
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企业人才理念之我见 — 企业文化 企业的发展离不开人才，企业的竞争依赖于人才，大力实施人才战略，盘活人力资源，愈来愈成为企业研究的重要课题。“尊重人才、培育人才、德才兼备、人尽其才”作为我矿的人才理念，笔者认为，要想把其内涵落实到实处，就要在最大限...
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浅谈公司企业人才资源的开发与管理 — 工矿企业 江泽民同志指出：“当今和未来的世界竞争，从根本上说是人才的竞争”。在激烈的市场竞争中，对于企业而言，最重要的已不再是土地、劳力、资本、而是知识，知识才是企业最大的资产，作为企业掌握知识的人才，才是企业...
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浅谈如何盘活人才资源、充分发挥人才作用 — 工矿企业 浅谈如何盘活人才资源、充分发挥人才作用 盘活人才资源、充分发挥人才作用是城市（或企业）发展的关键，也是成就事业的基础。古代先贤常说的“唯才是举”、“人尽其才”也说明了这个道理。充分发挥人才的作用，...
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浅谈中小企业吸引人才策略 — 工矿企业 浅谈中小企业吸引人才策略 中小企业在我国的国民经济中具有重要作用，统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了 99％，其产值和利润分别约占 60％和40％；而且中小企业还提供了 75％的城镇就业机会， 2003 年在 1500亿...
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人才与环境 — 企业文化 纵观世界各国的发展史，无不说明，经济的竞争就是科技的竞争，归根到底是人才的竞争，人才优势是真正的优势。而人才的竞争从现实意义上讲就是人才环境的竞争。近年来，从世界范围内的经济理论研究看，都表明这样一个事实：经济系统的知识水...
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上海金融人才开发战略研究 — 财经金融 [摘要 ] 目前，上海和北京等大城市建设国际金融中心的竞争如火如荼。本文分析了上海建成国际金融中心的人才发展趋势，并提出了相应的人才开发战略。 [关键词 ] 上海 国际金融中心 人才战略 目前，上海和北京、深圳三地在建成...
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泰顺县非公企业人才工作的几点思考 — 经济工作 关于泰顺县非公企业人才工作的几点思考 泰顺县经济贸易局 陈可兆 内容提要：非公企业的快速发展，对拉动区域经济增长起到越来越重要的作用。但是，从泰顺县的情况看，非公企业人才工作相当滞后，已成为制约欠发达地区...
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铁路系统创建学习型组织打造学习型人才的思考 — 工矿企业 关于创建学习型组织、打造学习型人才的思考 目前，以建设学习型企业、学习型单位、学习型领导班子、学习型班组、学习型员工等口号为主的建设学习型组织的创建活动之潮正汹涌，众多“学习型企业”、“学习型...
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**县人才资源现状分析及加强人才引进对策 — 党政司法 摘要：本文通过对 **县人才资源现状的研究，揭示了在人才总量、人才结构和人才素质三个方面存在的问题，及造成这些问题的原因，提出了近期内应主要通过人才引进的方式来改善人才资源短缺的现状的设想，运用了公...
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县域人才队伍建设存在的问题及对策 — 党政司法 县域人才队伍建设存在的问题及对策 全国人才工作会议的召开，标志着人才工作进入了新境界、新阶段。作为地处城乡结合部的县一级，由于经济、文化等条件相对落后，在人才“争夺战”中处于劣势，制约着县域经济的持续快...
学校优秀人才评后管理的暂行办法 — 教育教学 为认真贯彻区委、区教育局党委关于开展人才队伍建设“双争双创”活动的有关指示精神，充分发挥优秀教师群体的示范带头作用，切实推进学校教师队伍建设，特制定此办法。 一、实施评后管理的人员范围 对下列人员，统称为...
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搭建项目部的人才舞台 工程项目的特点决定了项目部管理人员流动性相对较大，往往新项目开工了招兵买马，项目竣工了又各奔东西。这给项目部内部管理人员间的协作与配合增加了难度，同时项目部具有自身特色的管理理念也很难得到百分百的传承。 项目部用人方面的一些困...
国际工程公司人才之道 核心提示：国内工程公司应该清醒地认识到在关注工程三大控制的同时，必须高度重视人力资源的开发与管理，将人力资源管理的思想上升到战略的高度，不断地强化人才优势，吸引、培养并留住优秀核心人才。 在工程公司内部，人力资本（知识、经验、...
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国有施工企业人才流失之思 伴随着知识经济和信息时代的到来，人才流失已经发展成为许多企业无法回避的问题。国以人兴，企以人旺。企业生存和发展的关键是人才 ,人才大量的流失也就意味着竞争力的丧失，人才的流失不仅有可能影响到组织的正常运作 ,严重时还会对企业形...
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